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  8月30日电 今年6月开展主题教育以来,上海石化严格落实中央精神和中国石化集团公司党组要求,广大党员干部坚守初心、勇担使命、深找差距、狠抓落实,各项工作扎实推进,取得了重要进展。

  据初步统计,主题教育伊始,公司聚焦上级巡视反馈意见建议、职工群众反映日式水磨拉丝是什么的热点问题等确定了11项整治任务、52个具体问题,制定细化了7松江spa论坛6项整治措施,形成了专项整治的“三个一”工作机制。在此基础上,开展调研46次,完成“打造党建融入中心标杆型企业的探索与思考”“推动企业组织机构优化的思考”等7个课题报告;讲专题党课23次,其中领导班子成员讲党课7次。松江区天马浴场目前,52个具体问题已整改完毕47个,整改率90.38%;完成整改措施65条,剩余5个问题的11项整改措施正在有条不紊推进。

  删繁就简,为基层减负,推动效率变革

  聚焦“马上就办”,上海松江区浴场消费重点推进综合事务平台系统优化升级试运行和“马上就办”通报栏上线,实现优化管理“平台化”,最终促进制度管理流程化、表单化、信息化、高效化。先后制定《集中整治形式主义官僚主义的工作方案》《统筹规范督查检查考核及评比表彰》《解决形式主义突出问题为基层青浦ktv会所减负的工作措施》等,并形成任务清单,使践行“马上就办”成为加强作风建设、解决形式主义突出问题,切实为基层减负的重要抓手。

  据统计,上半年,检查考核及评比表彰同比减少50%,各类文件同比减少7.2%。据估算,通过归并压缩各部门发文及简报数量,实行“无会日”制度、年度计划和审批报备制度,全年发文、会议和考评将减少30%。

  7月15日,上海石化综合事务平台升级后上线投用,这也是优化业务流程,提高办文效率的阶段性成果展示。该平台特别对“马上就办”时效管理功能进行强化,譬如,会签工作一般设置在3个工作日内完成,超时系统则自动签署意见“超时视同同意”,并默认流程结束。

  7月15日~8月15日,总部公文平均接收时长5.2小时,部门收文办理平均时间6.72小时,办文效率显著提升。

  服务员工方面,结合集团公司员工自助系统、公司业务流程管理(BPM)平台等,探索信息化实现途径,按照“只跑一次”的原则,逐步实现“一站式”服务。通过建立公司机关便民服务清单,征集“痛点”,形成管理优化类内容8项,服务优化类内容4项,并逐一跟进落实,使“痛点”成为工作的突破点和亮点。目前,“综合门诊部就医必须支付现金”“机关大院车辆管理混乱”“电子工作证长期使用易损坏”等痛点得以有效解决。

  服务客户方面,简化非危化品客户准入审批流程,销售合作商准入办理平均天数由30天缩短为5天;建立BPM流程,缩短客户反映问题处理时间,平均每起客户抱怨处理时间由2松江斜塔浴场怎么样018年的13.25天缩短为5.8天。自主提货系统运行,构建了更高效的物流管理平台,改善了发运环境,受到客户欢迎。

  问需问计,为职工服务,提升满意程度

  公司各职能处室(部门)围绕职代会普陀山庄酒店电话提案落实情况、领导干部“五个一”制度落实情况、职工群众反映的突出问题和关心的“医食住行”等,加大调研力度,实施整改优化,解决职工生产生活中的实际问题上海奉贤区南桥大船酒店,办暖心实事。

  “宿舍里设施齐全,空调、洗衣机、烘干机、床铺等都为我们准备好了。”2019年新进员工李绍嘉如是说。8月初,李绍嘉和其他95名新员工一起住进位于石化一村的大学生公寓。

  石化一村建造于上世纪70年代,各类设施陈旧。为改善职工生活环境,提升职工生活水平,去年起,公司启动了大学生公寓整修工程,包括墙面修缮、家具翻新、设施配套、门禁系统安装等。今年启用2栋,后续还将改造部分楼宇。

  行政事务中心物业科科长金春雷介绍,进入公寓楼需用门禁卡,还安装了人脸识别智上海私人水磨会所预约能系统,配备了空调、灶具、洗衣机、烘干机,并24小时供应热水。“对于居住条件和环境,新员工都表示满意。”

  除了改善新员工的住宿条件,作为职能部门,行政事务中心多次召集各二级单位职工召开体检座谈会,了解职工需求。根据需求,邀请专家开展健康咨询活动,截至目前,今年共组织开设了4次大型健康咨询活动,举办甲状腺相关知识、肺部结节等讲座,并为职工解读体检报告。8月21日,听完肺部结节讲座后,员工秦莉莉说:“通过专家的详细讲解,才明白不必谈结节色变。”

  二级单位运行就餐点设施简陋,是运转班职工反映的突出问题。去年,公司运行就餐点升级改造启动。近期,34个运行就餐点全部改造投用。就餐点统一配置了空调、冰柜、微波炉等设备设施,受到员工欢迎。行政事务中心还结合绿色企业行动计划,大力开展“厕所革命”,全面排摸公司厕所分布和完好情况,计划于年内完成生产装置的100多个厕所改造,剩下的将于明年改造。

  IT服务中心邀请中国移动通信公司到各二级单位设摊,为职工办理话费套餐优惠服务。

  群众工作处进一步加大对困难职工的帮扶力度,大幅提高重大器官移植等补助款、提高帮困送温暖和帮困助学力度,并于近期投用青年中心,为公司团员青年提供学习、交流、分享的平台和阵地,助力人才强企工程。

  同青浦自由港量贩式ktv时,组织人事处扎实推进深化三项制度改革,积极响应员工诉求,优化薪酬结构,适当调整日常和年终收入占比。

  据了解,接下来,为确保第二批主题教育高质量开展,公司主题教育领导小组办公室将成立巡回指导组,由领导小组办公室成员担任组长,采取巡回指导、随机抽查、调研访谈等方式,对各二级单位开展主题教育进行督促指导。(完)